Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobrarán y desde cuándo

Las trabajadoras agrupadas en el gremio de casas particulares lograron semanas atrás cerrar un aumento del 24% sobre el salario vigente en noviembre, a abonarse en cuatro tramos, según informó el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Este incremento que, al igual que en todo el país, se dará en Rafaela, forma parte de la revisión de la paritaria 2022. En esta oportunidad, las partes acordaron en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares una mejora salarial del 24%, que se abonará en cuatro cuotas: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo de 2023.
El nuevo aumento, como los anteriores, impacta en aproximadamente 1.300.000 trabajadores y trabajadoras de casas particulares, y redondeará 119,8% entre marzo de 2022 y el tercer mes del año próximo.
«El primer tramo es ahora en diciembre. Tengan en cuenta que ya va a repercutir en el aguinaldo, lo que es importante aclarar es que se está hablando de que es a partir de diciembre pero es con los haberes de diciembre que se cobran en enero recién», explicó la abogada Romina Díaz, en diálogo con Diario CASTELLANOS.
El aumento es a partir de diciembre; las personas que cobran por hora sí vieron el aumento en las primeras semanas de diciembre, pero para quienes cobran mensual impactará recién en los primeros días de enero próximo.
En marzo 2023 se vuelve a reunir la Comisión de Trabajo en Casas Particulares para efectuar la revisión de una futura recomposición salarial.
«Es una buena noticia para todas aquellas empleadas que lo están esperando. Está pasando con todos, el dinero nos deja de alcanzar así que va a ser un alivio y más para esta época del año que ya van a tener el 8% en diciembre y después hay aumentos en enero, febrero y marzo», agregó la licenciada Díaz.

Cómo quedan las escalas
Según las escalas oficiales, a cuánto queda la hora y el sueldo mensual para el empleo doméstico desde diciembre 2022:
–Personal para tareas generales: $ 574,02 la hora y $ 72.710,46 el mes sin retiro; y $ 532,44 la hora y $ 65.387,52 el mes con retiro.
–Asistencia y cuidado de personas: $ 642,60 la hora y $ 81.028,08 el mes sin retiro; y $ 574,02 la hora y $ 72.710,46 el mes con retiro.
–Caseros: $ 574,02 la hora y $ 72.710,46 el mes.
–Personal para tareas específicas: $ 666,9 la hora y $ 82.958,04 el mes sin retiro.; y $ 608,04 la hora y $ 74.524,32 el mes con retiro.
–Supervisores: $ 703,62 la hora y $ 89.350,56 el mes sin retiro. Y $ 642,60 la hora y $ 80.214,84 el mes con retiro.

Cómo quedan los salarios para marzo 2023
–Personal para tareas generales: $ 83.482,37 el mes sin retiro y $ 75.074,56 el mes con retiro.
–Asistencia y cuidado de personas: $ 93.032,24 el mes sin retiro y $ 83.482,37 el mes con retiro.
–Caseros: $ 80.789,39
–Personal para tareas específicas: $ 95.248,12 el mes sin retiro y $ 85.564,96 el mes con retiro.
–Supervisores: $ 102.587,72 el mes sin retiro. Y $ 92.098,52 el mes con retiro.

Cómo calcular el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se hace sobre el 50% de la mayor remuneración del año, dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Por su parte, los empleados que no tengan un año completo de trabajo deberán dividir el salario mensual por doce y después multiplicar por la cantidad de meses trabajados.
En el caso de que el trabajo se le pague a la empleada doméstica por hora, habrá que sumar la remuneración total de todos los meses y seleccionar la más alta. Ese sueldo será el de referencia para estipular qué corresponde por el aguinaldo.
Para el pago del aguinaldo, hay dos opciones diferentes: o se lo puede incluir en el sueldo de junio o diciembre, en ese caso deberá pagarse como máximo el último laboral del mes -tal como lo establece la Ley-, o se lo puede pagar por separado, en un recibo de sueldo aparte.
La segunda cuota podrá ser recibida por las empleadas de casas particulares entre el 19 y el 23 de diciembre de este 2022.

Bono de fin de año, una ayuda económica
El pasado miércoles, el Gobierno confirmó un bono de hasta $ 24.000 para los trabajadores registrados, cuyos salarios no superen los $ 185.000 (tres salarios mínimos). El beneficio incluye a las empleadas domésticas, quienes percibirán un monto proporcional a las horas trabajadas.
Según informó la ministra de Trabajo Raquel «Kelly» Olmos, los empleadores de personal doméstico deberán pagar el bono y hacer cálculos para definir la liquidación de diciembre. La funcionaria destacó en declaraciones radiales que el bono no es optativo y, por ende, el empleado puede realizar una denuncia en el Ministerio de Trabajo si no lo recibiera.
Si bien por el momento no se emitió formalmente la normativa que especifique cómo debe hacerse el cálculo, Olmos anticipó que el empleador deberá sumar la cantidad de horas trabajadas por mes, luego multiplicar por 24.000 y dividir por 160 horas, las reglamentadas por convenio.
En este sentido, las empleadas domésticas que presten servicios por hora cobrarán los siguientes adicionales: 40 horas semanales (8 horas diarias): $ 24.000; 30 horas semanales (6 horas diarias): $ 18.000; 20 horas semanales (4 horas diarias): $ 12.000; 10 horas semanales (2 horas diarias): $ 6000.
Para hacer el cálculo, no deberán tomarse las últimas escalas de remuneraciones que entraron en vigencia este mes, pagaderas a partir de enero, debido a que el bono no depende del salario de los empleados.
«Oficialmente no hay nada, ninguna norma. Lo que sabemos es una información extraoficial, de acuerdo a lo que dijo la Ministra», comentó Carlos Brasesco, apoderado del gremio Unión de Personal de Casas Particulares.

Quién lo paga
A diferencia de las PyMEs, que contarán con ayuda estatal por el 50% del monto a pagar a sus trabajadores, los empleadores de personal doméstico no recibirán asistencia para la liquidación del adicional.
Además, puesto que muchos empleados de casas particulares trabajan en más de un domicilio, estos recibirán un monto de cada uno de sus empleadores, proporcional a la cantidad de horas dedicadas en el mes.