Marcelo Algarbe Calamante
Esta situación está generando distorsiones en el ámbito laboral, afectando negativamente la productividad, la equidad interna y, en consecuencia, la competitividad de todo el tejido empresarial regional.
Si bien los certificados médicos son esenciales para garantizar el derecho a la salud de los trabajadores, su uso indebido, es decir, cuando se utilizan para justificar ausencias sin una base médica sólida, socava la confianza entre empleadores y empleados, sobrecarga a los equipos de trabajo, incrementa los costos operativos y desorganiza la planificación laboral.
La dificultad para validar los diagnósticos de ciertas patologías emocionales o mentales, debido a la falta de necesidad de estudios complementarios en muchos casos, deja a los empleadores sin herramientas para verificar la legitimidad de los certificados. Ante esta situación, las empresas se enfrentan a serios obstáculos para controlar el ausentismo y mantener ritmos productivos constantes.
Más allá del perjuicio económico, estas prácticas generan un impacto cultural negativo, erosionando los valores de responsabilidad y compromiso que son fundamentales para el desarrollo empresarial a largo plazo. La normalización de este tipo de comportamientos puede deteriorar la cultura laboral, afectando no solo a las empresas individuales, sino también al ecosistema productivo en su conjunto.
El CCIRR considera indispensable abordar esta problemática de manera conjunta, en colaboración con actores clave como el sistema de salud, los colegios profesionales, las obras sociales, los sindicatos y los organismos de control, con el fin de fortalecer los mecanismos de validación y garantizar un uso responsable de los certificados médicos.
El CCIRR reafirma su compromiso con una cultura laboral basada en la legalidad, el respeto y la ética, e invita a trabajar colectivamente para frenar prácticas que comprometen la sostenibilidad y la competitividad de la región.
