Municipales acordaron una suba del 11% para el segundo semestre

La Municipalidad de Rafaela y el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) cerraron este viernes el acuerdo salarial correspondiente al segundo semestre de 2026. El entendimiento establece una recomposición del 11%, distribuida en tres tramos, y fue formalizado a las 13 en el edificio municipal.

Según confirmó el secretario general del SEOM, Darío Cocco, el convenio contempla un 5% de aumento con los haberes de julio, un 3% en septiembre y otro 3% en noviembre.

Los porcentajes se calcularán sobre la base salarial correspondiente a junio, más un 1,1%, de acuerdo con lo establecido en el acta paritaria.

Nuevo piso salarial

El acuerdo también fija nuevos valores para el salario mínimo garantizado de los trabajadores municipales.

Con los haberes de julio, el piso salarial será de $1.053.000, mientras que a partir de noviembre alcanzará los $1.112.250.

La negociación siguió los parámetros de las paritarias desarrolladas en el ámbito provincial con los gremios docentes, de la salud y de la administración central, una referencia que permitió acercar las posiciones entre el Ejecutivo local y el sindicato.

Con este nuevo entendimiento, el incremento salarial acumulado para los trabajadores municipales durante 2026 llega al 34%.

El acuerdo llega en medio de la discusión por los recursos municipales

El cierre de la paritaria se produce en un contexto de fuerte discusión política y financiera en la Municipalidad de Rafaela.

Esta semana, la mayoría opositora del Concejo Municipal rechazó el proyecto impulsado por el Departamento Ejecutivo para actualizar la Unidad de Cuenta Municipal (UCM), mecanismo que la gestión de Leonardo Viotti considera necesario para acompañar la evolución de los costos de funcionamiento del Estado local.

El rechazo profundizó el enfrentamiento entre el Ejecutivo y el Concejo en torno al financiamiento municipal, en un escenario que la administración local describe como complejo por el aumento de los costos y la evolución de los recursos.

Antes de que se cerrara la negociación salarial, el intendente Leonardo Viotti había anticipado que el Municipio cumpliría con el compromiso asumido en la paritaria, aun cuando no prosperara la actualización de la UCM.

“Tomé la decisión de cumplir con la paritaria porque creo que la palabra se honra”, había señalado el mandatario, al sostener que los trabajadores municipales no debían pagar las consecuencias de una discusión política vinculada al financiamiento del Municipio.

Viotti también había advertido que la falta de actualización de la UCM obligará al Ejecutivo a profundizar las medidas de reajuste implementadas para preservar el equilibrio de las cuentas públicas.

En ese sentido, el intendente mencionó entre las dificultades de la administración la caída de la coparticipación nacional y provincial y el congelamiento de la UCM durante más de un año.

El nuevo acuerdo salarial resuelve, al menos por ahora, la discusión entre el Ejecutivo y el SEOM para lo que resta del año. Sin embargo, también suma presión sobre las cuentas municipales, ya que la Municipalidad deberá afrontar el incremento de la masa salarial sin la actualización tributaria que pretendía implementar.

El escenario deja abierta una nueva etapa de discusión sobre cómo sostener los servicios municipales y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento de los compromisos salariales asumidos.

Los números del acuerdo

• Julio: 5% de aumento.
• Septiembre: 3%.
• Noviembre: 3%.
• Incremento del segundo semestre: 11%.
• Salario mínimo garantizado desde julio: $1.053.000.
• Salario mínimo garantizado desde noviembre: $1.112.250.
• Aumento acumulado durante 2026: 34%.