Marcelo Algarbe CalamanteEl Municipio pondrá en marcha un sistema de controles aleatorios de alcoholemia y detección de consumo de sustancias entre los trabajadores municipales, una medida que, según explicaron desde el Ejecutivo, tiene un enfoque preventivo y de acompañamiento, más que sancionatorio.
"La medida surge porque nuestros trabajadores no están aislados de la realidad que vive la sociedad. Todos los días vemos cómo aumenta el consumo problemático de alcohol y drogas, y los empleados municipales no son una excepción", señaló Silvina Imperiale, subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia del municipio a Radio Universidad 97.3 FM.
Desde la gestión remarcaron que el propósito de los controles no es perseguir ni estigmatizar a ningún trabajador, sino detectar situaciones que puedan representar un riesgo para la persona, sus compañeros o la comunidad.
"Si detectamos que un empleado concurre a trabajar bajo los efectos del alcohol o de alguna sustancia, lo que buscamos es ayudarlo, acompañarlo e iniciar un proceso de recuperación", indicaron.
Como parte de esa estrategia, el Municipio recordó que el DIAT permanece abierto de 7 a 19 horas y ofrece atención integral para personas con consumos problemáticos. Allí funcionan tratamientos psicológicos y psiquiátricos, además de talleres, actividades deportivas, huerta, manualidades, música y otras propuestas destinadas a favorecer la recuperación y la reinserción social.
"Es una herramienta muy importante porque cuenta con un equipo de profesionales que acompaña cada caso de manera permanente", destacaron.
Los controles se realizarán de manera totalmente aleatoria en las distintas dependencias municipales. Sin embargo, habrá un seguimiento especial en aquellos sectores donde el desempeño bajo los efectos del alcohol o las drogas pueda derivar en accidentes graves.
"No es lo mismo una tarea administrativa que conducir un colectivo, un camión de recolección o manejar maquinaria pesada. En esos casos, el riesgo no solo es para el trabajador, sino también para sus compañeros y para cualquier vecino", explicaron.
No obstante, aclararon que los testeos alcanzarán a todas las áreas del Municipio, incluido el personal de gabinete.
"La indicación del intendente es que todos estemos sometidos a las mismas reglas. El gabinete también participará de estos controles aleatorios y no hubo ningún tipo de resistencia", afirmaron.
Los controles estarán a cargo del área de Protección Vial y Comunitaria, que ya cuenta con los equipos necesarios para realizar alcoholemias.
En paralelo, el Municipio avanza en la compra de dispositivos para detectar consumo de narcóticos, con el objetivo de incorporar también ese tipo de controles en el corto plazo.
El procedimiento contará además con la intervención de Capital Humano y el acompañamiento de las distintas áreas municipales.
Ante la consulta sobre las medidas que se adoptarán frente a un resultado positivo, desde el Ejecutivo aclararon que no existirá una sanción automática ni un criterio uniforme.
"Estamos hablando de personas, no de números. Cada situación merece un análisis particular", sostuvieron.
Entre los aspectos que se tendrán en cuenta figuran la función que desempeña el trabajador, el contexto del caso, su predisposición para iniciar un tratamiento y la existencia o no de antecedentes.
En el caso de quienes desarrollan tareas operativas o de conducción de vehículos y maquinaria, la prioridad será apartarlos preventivamente de esas funciones hasta que recuperen las condiciones necesarias para desempeñarlas de manera segura.
El análisis de cada situación se realizará junto con la Fiscalía y en coordinación con el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), con cuyos representantes la iniciativa ya fue discutida.
Uno de los puntos acordados con el sindicato es preservar la identidad de los trabajadores involucrados.
"La privacidad es fundamental. Exponer públicamente a una persona que atraviesa una situación de consumo no ayuda a su recuperación", remarcaron.
En ese sentido, insistieron en que la política apunta a brindar herramientas para superar un problema de salud y no a generar estigmatización.
Finalmente, desde el Municipio aclararon que la iniciativa no busca interferir en la vida privada de los empleados.
"Cada uno, fuera del horario de trabajo, es libre de hacer su vida y tomar las decisiones que considere. Lo único que pedimos es que nadie concurra a trabajar bajo los efectos del alcohol o de las drogas, porque eso pone en riesgo su propia seguridad, la de sus compañeros y la de todos los vecinos", concluyeron.
